Werken als Recruitment Consultant
Dit is een uitdagende functie waarbij de nadruk ligt op sales. Als u ondernemend en resultaatgericht bent, dan is Robert Walters de ideale organisatie om uw carrière verder vorm te geven.
In short, the role of a recruitment consultant is to act as an intermediary between organisations wishing to recruit staff (clients) and professionals (candidates) seeking a career/job change. In het kort komt de functie van recruitment consultant erop neer dat u optreedt als intermediair tussen de organisaties die op zoek zijn naar medewerkers (opdrachtgevers) en professionals (kandidaten) die toe zijn aan een nieuwe stap in hun carrière en/of op zoek zijn naar een andere baan. De recruitment consultant moet zowel voldoen aan de eisen van de opdrachtgever als aan de eisen van de kandidaat en zorgen voor een optimale match tussen beide partijen. Daarbij gaat het om veel meer dan alleen het turven van vaardigheden. Het gaat om het inleven in de bedrijfsactiviteiten van de opdrachtgever en in de carrièrewensen en verwachtingen van de kandidaat. De hoofdverantwoordelijkheden van een recruitment consultant zijn onder meer:
Kandidaten
Algemeen loopbaanadvies en begeleiding
Huidige kansen in kaart brengen voor de kandidaten en de kandidaten daarmee op weg helpen
Kandidaten wijzen op geschikte functies en hen voorbereiden op het sollicitatiegesprek bij de opdrachtgever
Functies en diensten van Robert Walters onder de aandacht brengen van nieuwe en bestaande kandidaten
Opdrachtgevers
Nieuwe opdrachtgevers werven door middel van telefonische acquisitie en praktijkontwikkeling in persoon
Het vertrouwen winnen van en langetermijnrelaties opbouwen met opdrachtgevers op basis van inzicht in en kennis van de organisatie, de bedrijfscultuur en de personeelsbehoeften
Behandelen van en overleggen over vacatures bij de opdrachtgever en deze voorleggen aan geschikte kandidaten
Ontwikkelen en implementeren van wervingscampagnes op de korte en lange termijn ten behoeve van opdrachtgevers
Het werving- en selectieproces beheren vanaf het eerste gesprek met de kandidaat tot aan het sollicitatiegesprek het terugkoppelen van het gesprek en de onderhandelingen over baan en arbeidsvoorwaarden